這就是人生~~~

匿名  版大你好... 

發佈單位：勞委會
發佈日期：2012-04-27

「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假。

勞委會表示，「5月1日勞動節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。

勞委會進一步說明，勞雇雙方如曾以勞動基準法所定2週84小時工時為基準，經協商將包括「5月1日勞動節」在內之部分休假日調移至其他工作日實施，俾以達到週休二日或比照公務人員辦公日曆表出勤者，則被調移之休假日當日毋需再休假。 

惟若未經勞資協商「調移」者，本應於國定假日當日放假，其徵得勞工同意出勤者，仍應依規定加給工資。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。

所以你的問題~~雇主是否已明定將勞動節納入週休二日中.若有勞動節當日不休假,若無明定則應休假一天....

然而,實務上週休二日已優於勞基法規定,假設雇主在勞動節給勞工休假一天,但卻依照勞基法每周給一天休假,或者給隔週休制...你認為何者對你較有利...

祝順心