匿名 版大你好:
勞動基準法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。
事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其工時並無減少，應依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定放假。
請參閱勞動基準法施行細則第二十三條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030002
結論:
1.一天上班時數：8小時25分,兩週上班總時數為84小時10分鐘,已違反勞基法第30條規定(多出十分鐘)........是以~~並非屬於真正週休二日制,而是屬於一種變形工時,故應依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定放假。
附註:
但是~~若事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）既為每天八小時,每二週80小時~~將每二周少做之4小時之工作時間(四週八小時=一天),抵銷細則第二十三條應放之假日亦可,但事業單位應宜先行公佈抵銷之假日明細....
例如抵銷日為~~臺灣光復節,孔子誕辰紀念日,先總統 蔣公誕辰紀念日,國父誕辰紀念日,行憲紀念日.......等等.
所以是否比照公務人員休假辦法,或是如上述所解釋之抵銷勞基法規定之假日論,則由勞資雙方約定之.....法無明文規定.
2.不論是否是屬於週休二日制,「特別休假」為勞工法定權益，事業單位應依法核給。違法者，將依法裁處。處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰外，並要求雇主立即改善，依法給假給薪。
依勞動基準法第 38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
同法第39條規定略以：「第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
祝順心
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